搜索形式

我如何处理…

给室内休息时间带来秩序
我接手这所K-3学校后不久,一个一年级的男孩在一次室内休息时用铅笔“刺伤”了另一个孩子。这一事件几乎促使家长们向警方提出指控,让我注意到有必要重新审视我们在恶劣天气室内休息的计划。

最后一分钟的雇佣被证明是一个大错误
我们到了终点线。我们的一位新员工在最后一刻离职了。我们采访了其他人,觉得我们有一个很好的第二选择。他接受了这份工作,并努力为开幕日做好准备。但这一切都是从那里开始的。

在学年数周内增加新教师/教室
我们学校附近的建筑业正在蓬勃发展,所以我不应该对由此造成的过度拥挤感到惊讶。我们得到了聘用新老师的许可,但我们如何处理在学年开始的几周内把孩子搬到新教室的问题呢?

简化特殊教育和低年级学生的教学
我们是一所大型学校,许多学生被认定为优秀(ESE)或表现不佳。我们的特殊教育教师花了大量时间从多个教室聚集学生,因此我们开始简化学生分组的方式。

校长的工作感到不知所措
有几天我好像在动物园工作。校长办公室出现的所有问题让我感到不知所措。一天中似乎没有足够的时间。我知道有些事情必须改变,但无法设想一个明确的战略。

提高成绩垫底25%的学生的成绩
我必须想出一个有助于提高我们学校“成绩单”分数的计划。要做到这一点,就需要把大量精力放在提高学生的成绩上,这些学生在我们州的年度考试中得分最低25%。但是从哪里开始呢?

通过早晨的例行宣布培养学生的思维能力
去年我们全校的一个重点是培养学生的批判性思维能力。当老师们计划实现目标的方法时,我知道我想积极参与其中。但我不知道如何做到这一点,直到我看了看我的书架。

把书交到最需要的学生手中
许多贫困学生在暑假期间不去图书馆;这些学生中有许多人买不起书供自己阅读。我们面临的问题是把书送到所有孩子的手中,包括最贫困的孩子。

“偷偷”进入学校观察老师行动的家长
一位家长把儿子在课堂上的糟糕表现归咎于我们新来的理科老师缺乏经验。尽管我们的学校政策要求家长预约观察老师,但这位家长“偷偷”进入学校观察新老师的行动。

对我们的学生着装规定提出异议
当一个留着莫霍克发型的学生来到学校时,我拿出了一份我们学校的学生着装规定。我知道我必须解决这个问题,否则我很快就会有一群头发尖尖的孩子。所以我给家长打了电话。我得到的不是支持,而是诉讼威胁。

关于教师体味的敏感问题
当一位老师的体味导致她在教职员室里背后发表评论时,我知道是时候采取行动了。我需要找到一种方法来面对这个问题挽回面子。我采用的方法效果很好;从那以后,我在很多场合都用过它。

穿着不合适衣服上学的老师
这是每个校长都会时不时遇到的问题:穿着不适合学校环境的衣服的老师。处理这一问题的一种方法是制定一项政策,明确指出“不合适”的服装项目

与我们不断增长的非英语学生人口的父母沟通
如果你的学校和我的一样,你会看到ESOL学生的数量在增加。随着人口的增长,与这些学生的家长沟通变得越来越困难。我们需要拿出一个计划来处理这个问题。

据报失踪或失踪的儿童
在一个大的学校,不可避免的是,一个疯狂的家长会打电话报告他的孩子没有按照正常的时间表从学校回家。为了在我们弄清事情真相时帮助父母保持冷静,制定一个计划是很重要的。

改善有关学生免疫要求的沟通
它永远不会失败:当我们不允许他们的孩子进入学校时,许多父母被抓住了,因为没有见过免疫要求。我们需要更好地与父母沟通这些要求。

老师和家长之间的性格冲突
在一所大学校里,难免会有个性冲突。当冲突发生在老师和家长之间时,通常受害最深的人是老师大学生当老师的员工和我们的父母之一发生冲突时,我需要介入......

总是抱怨的老师
大多数员工都有一个:一个抱怨一切的老师。通常其他人试图忽视抱怨者,但有时抱怨会拖累员工士气。我的员工中也有一个“庸医”,所以我设计了一个计划把她拖到我身边!

对少数民族学生发表负面评论的年轻教师
一些年轻教师比其他人更成熟。我的一位年轻老师喜欢成为“男生中的一员”,他说话之前并不总是思考。当他对我们的一组公共汽车进站的学生发表轻蔑的评论时,他的话很快就传开了。

没有分享我学校愿景的“令人满意”的老师
按照我们学区的标准,我们的一位老师做了一份“令人满意”的工作。然而,他并不认同我们学校的愿景,即所有学生都能学习。他放弃了几个最具挑战性的学生,并对他们持否定态度。

一个不履行职责的保管人
我的一个保管人有一个习惯,就是拒绝员工对清洁、维修、保养和其他项目的要求。随着员工投诉的增加,显然需要采取某种行动来确保他能做好自己的工作。

通过制定行为准则改变对学生纪律的态度
我是新的学校。对我来说,学校的一般氛围似乎太专注于惩罚;大气似乎比积极的更负面。我看到了增加纪律的机会学生的自尊。

在预算紧缩的情况下保持教师的积极性
随着预算的紧缩——教学职位的削减和班级规模的扩大——为保持教师的积极性而付出额外的努力是很重要的。尽管预算削减带来了迫在眉睫的困难,但当我们的老师们去放暑假时,气氛还是很乐观的。

经常错过定期职责的老师
也许你有一位喜欢这样的老师:他是一个非常棒的老师,但他经常想念课前或课外职责。我需要找到一种方法来驱动他的家,即这些职责 - 而不是他课堂教学责任的一部分 - 非常重要。

国家阅读考试25%的不及格率
我们四分之一的三年级学生在今年的阅读测试中处于最低水平。根据州政府的规定,这意味着我们不能让这些学生升入四年级。我们能做些什么来帮助这些孩子获得晋升呢?

和老师评价很差的代课老师一起工作
代课教学是一项艰苦的工作,而好的替补就像母鸡的牙齿一样稀有!这就是为什么我决定和一个班上管理技能对他很有帮助的人一起工作。如果他愿意和我一起工作,我觉得他是“可以挽救的”。

以一种有趣的方式结束州测试周教育奖励
我们总是喜欢奖励学生在每年春天的州考试周中付出的额外努力。但我们想策划一个有趣的活动,不仅仅是一个大型聚会。我们的老师想出了一个非常有趣的特别活动教育的

促进学校教职员工中不同群体的团结
在围绕着教师欣赏周的喧嚣中,我们很容易忽视这样一个事实:教师并不是唯一为我们学校成为一个伟大的地方做出贡献的人。我们把教师感恩周变成了格林伍德学校员工感恩周。

重新唤起全校扫盲工作的兴趣
我们学校的“每月好书”项目已经顺利进行了两年。但在第三年,该项目遇到了一些困难。学生和家长开始失去兴趣。我们怎样才能改进这个项目,使它恢复过去的热情呢?

两个女孩之间的争吵有可能成为爆炸性事件
两个男孩(往往无法关心其中任何一个)的两个女孩之间争吵是中学的常见现象。必须快速处理情况,然后升级进入更具爆炸性的东西。

拼写每一个教师责任
测试结果表明,拼写是我们的学生需要显著提高的一个方面。作为一名教师,我们认识到在语言艺术中重新关注拼写是不够的;拼写成为全校的目标。

寻找资金雇佣有助于提高学生成绩
我们学校超过25%的学生有IEP。我们的特殊教育师生比例很高,所以我必须找到创造性的方法来确保学生得到他们需要的所有关注。我做了一些预算数字分析,并提出了一个解决方案。

教师的过度旷课
当教师的缺勤变得过度时,委托人必须考虑其对学生的影响。当学生成就受到影响时,挑战教师的出勤记录,以终止的目的可能不是一个令人愉快的任务,但这是必要的。

鼓励正规和特殊教育教师团队合作
包容让许多正规和特殊教育教师走到了一起。有时那些老师不知道如何管理在同一个房间里。我怎样才能让两位这样的老师作为一个团队表现得更好——在课堂上成为平等的利益相关者?

对教师在教室里使用性无辜的诉讼
我收到了一份关于老师在课堂上使用性暗示的投诉。我突然想到,这种抱怨可能是对一个非常苛刻的老师的一种“报复”。然而,必须迅速和彻底地调查这一投诉。

制作一份很棒的学校时事通讯预算
家长和我们的社区经常表示有兴趣更多地了解我们的学校。他们经常问,你为什么不出版一份学校通讯?我们想找到一种方法来做到这一点,而不花我们负担不起的钱,也不增加老师的工作量。

为拥挤的学校创造新的空间
拥挤是许多学校的一个问题。解决这个问题通常需要一些开箱思维。不是每个社区都能像这个社区那样解决这个问题——但你永远不知道!

在拥挤的走廊和餐厅保持控制
过度拥挤的学校也意味着走廊和午餐室过于拥挤。在学生聚集和社交时保持控制是一项挑战;它还可以提供一个机会,让社区参与进来,改善社区对学校的看法。

涵盖被住院治疗的秘书
许多秘书履行各种非常具体的职责。但是如果一个秘书住院几周会怎么样呢?如果她或他是唯一在某些职责上受过训练的人,缺席可能会带来灾难。这种时候你有什么计划吗?

抱怨的潜流
我当校长已经有一段时间了,但今年是我在新学校的第一年。我感觉到一股不快乐的暗流;我也看到了一些不那么积极的态度。我需要处理这些问题;所以我需要想出一个计划。

评估我们主管的表现
我们的督学合同即将到期续签,学校董事会成员决定征求校长对校长领导能力和政策的意见。我将如何回应?我该说什么呢?我有一个计划要坚持的行动方针。

聘请一名新的助理校长
开学六周后,我们学校任命了一位新的助理校长。虽然暑期雇佣——允许更多的一对一培训时间——可能会很好,但我必须想出一个计划来帮助新AP同化。

经常捣乱的学生
我们的一个学生仍然有以下方向的问题。他未经允许离开教室,与老师顶嘴,扔东西,倒垃圾桶……这个学生需要一个更严密监控的环境来满足他的需要。

一个腿部骨折的学生
我收到一位体育老师发来的对讲机信号。一个男孩跌倒在我们的篮球场上。他有可能摔断了一条腿。由于我们有一个可行的应急计划,情况得到了有效的处理。

让公交车司机成为学校社区的重要组成部分
我们的校车司机告诉我们,他们经常感到不被赏识和不被尊重。为了改变这种看法——为了确保我们的学生将公交车司机视为学校一天的延伸和学校社区的重要组成部分——我们需要制定一个计划。

向父母和学生推荐替代教育
有时很明显,一个特定的学生在另一种教育环境中获得成功的机会更大。与学生和家长分享我们关于另类教育的想法需要特殊处理。

一位认为儿子停学是不公平待遇的家长
昨天有个生气的家长突然出现在我办公室。副校长让她儿子因打架被停课,这让她很生气。副校长甚至还没来得及给她的家长打个电话她就出现在我家门口了。

让80名员工就如何使用州奖金达成一致
由于我们的学生在国家掌握考试中取得了成功,我们学校获得了85000美元的奖金。这可能很难相信,但我认为金钱既是福又是诅咒:你曾经试过让80个人决定如何花钱吗?

家长抱怨老师骂儿子
对一个老师来说,诉诸于点名或贬低从来都不是合适的行为。即使在最困难的情况下,教师也必须成为行为的榜样。那么,当我面对家长对老师点名的抱怨时,我会怎么做?

家长对学生留任的要求
一位母亲要求她的女儿 - 在阅读阅读中有一个相当温和的残疾 - 被允许在这所在的新学校重复三年级。学生的成绩和测试得分并不低。我们很少地把学生留在我们学校。

教员们勃然大怒
我们在学校是幸运的。我们的教员彼此相处得很好。当然,和其他学校一样,我们偶尔也会有冲突,但一旦发生,我们就会聚在一起讨论问题。哦,还有一个我经常在会议中提到的因素……

为托管人和承包商制定夏季时间表
建筑负责人负责整个建筑。虽然主要的准备项目很少关注设施,但我们会在这种情况下学习如何成为高效的设施和交易经理,这是我们日常工作的一部分。

陷入离婚父母的监护权纠纷中
离婚的父母经常把他们的问题带到学校。当监护权纠纷进入校舍时,保持学生的安全感、教学的连续性以及对父母双方的沟通需求作出反应都是一项挑战。

校车上的行为
和其他许多地区一样,在我们地区,学生在校车上的行为是一个主要问题。通常,当报告行为问题时,学生否认有任何不当行为,家长相信他们的孩子。我们地区将此视为一个安全问题,并采取了主动。

创建激励员工发展日,开启新学年
每年的开放日研讨会都致力于专业发展。所有校长都希望展示一些鼓舞人心的、有趣的、令人难忘的,尤其是有用的东西。我们无法预见这节课将如何推动学年的结束。

在紧急情况下追踪亲属
一位有两个孩子的母亲刚刚离开学校。三个街区外,她撞上一辆卡车,当场死亡。这两个孩子没有近亲。我们有当地的紧急联系人,但没有其他信息帮助我们联系直系亲属。

制定合理的午餐时间表
为了容纳我们中学的1400名学生,我们将午餐时间分为六次30分钟的会议。结果,几乎一半的学生上了23分钟的课,然后吃了午饭,然后又上了23分钟的课。在这些分班教学中取得很大成绩是一个挑战。

开学两周后开设新班级
为了减轻过度拥挤,我们的学校董事会批准了招聘新的三年级教师。较小的课程是过度拥挤的一个很好的解决方案,但现在我们必须让已经与教师及其同学们合作的学生......

强制削减10%的教师职务预算
由于国家预算削减,我们的地区办公室最近宣布强制将支付给员工的额外职责和辅导责任补助金减少10%。在我们学校,这是一笔相当可观的钱——每年接近5万美元。

提高学生的出勤率
我们的学校成绩基于几个州规定的因素。学生出勤率和辍学率占总分的10分。我们有出勤问题的历史;所以我知道必须做点什么。

Baidu